CAPPTA CONTRATA ANALISTA DE RH JÚNIOR REMOTO Home Office

Detalhes da Vaga:

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O objetivo deste site de empregos no Brasil é fornecer uma plataforma eficiente e acessível tanto para candidatos quanto para empregadores, visando facilitar o processo de recrutamento e a busca por oportunidades de trabalho. O mercado de trabalho brasileiro, com sua diversidade regional e variedade de setores econômicos, exige um espaço digital que possa atender às diferentes necessidades de profissionais e empresas.

Este site de empregos tem como missão principal conectar candidatos qualificados a vagas que correspondam ao seu perfil profissional. A plataforma visa ser uma ferramenta simples e prática, onde os candidatos possam pesquisar vagas de acordo com suas qualificações, experiências e interesses, e se candidatar rapidamente a essas oportunidades.

Função: Analista de RH Remoto.

Informações Gerais:

"Somos uma equipe apaixonada por tecnologia financeira e por criar soluções inovadoras que impulsionam negócios. Aqui, valorizamos a autenticidade, a franqueza, o trabalho em equipe e o espírito empreendedor.

Nossa plataforma flexível foi desenvolvida para ajudar empreendedores a alcançar novos patamares no mercado financeiro. Nosso objetivo é apoiá-lo em sua jornada de crescimento e capacitá-lo para poder se tornar uma verdadeira referência no cenário das fintechs brasileiras.

Com um propósito claro de acelerar o crescimento do empreendedor brasileiro, nossa missão é transformar negócios em fintechs, oferecendo tecnologias financeiras sob medida, dito isso, visualizamos um futuro em que as empresas se tornam protagonistas do ecossistema financeiro e desempenham um papel fundamental como agentes de mudança.

Junte-se a nós e seja parte da revolução que está transformando o mercado de pagamentos no Brasil.

O Time de Gestão & Performance é responsável pela jornada do colaborador na nossa empresa. Aqui conduzimos processos de operações de pessoal e de recursos humanos, como atração, seleção, folha de pagamento, desenvolvimento e gestão do desempenho dos nossos times e líderes e muito mais!

Contribuímos com líderes como parceiros do negócio para o alcance de resultados e para que possam desenvolver, inspirar e aprimorar ainda mais seus times e, para os Capptães e Capptãs, nós buscamos transformar a Cappta num lugar cada vez mais leve, de cultura forte, que respeita a diversidade e que respeita a identidade e autenticidade de cada um para que todos possam crescer cada vez mais."

Atividades e Responsabilidades:

Fará a gestão de todos os assuntos referentes ao Departamento pessoal da Cappta (folha de pagamento, férias, exames periódicos, auxílio de liderança com o ponto eletrônico, chamados de dúvidas, admissão, rescisão etc.)

Fará gestão dos benefícios da companhia, garantindo que todos os colaboradores estejam com o uso devido e que possamos estar cada vez atrativos no mercado de trabalho;

Organizará o processo de Onboarding e Offboarding da companhia;

Dará apoio ao recrutamento e seleção no que tange a vagas operacionais e de backoffice;

Auxiliará na fomentação de cultura e clima da companhia;

Cuidará da plataforma de Educação Corporativa da Cappta.

Local: Vaga Home Office

Salário: Compatível com a função.

Benefícios: Home Office; Auxílio Home Office; 40 horas semanais (seg a sex); Vale alimentação/refeição (Pluxee); Convênio médico e odontológico (Sulamérica); Hospital Digital (Conexa Saúde); Seguro de Vida (Prudential); Auxílio creche para filhos menores que cinco (5) anos; Gympass; Parceria com Open English.

Requisitos: Formação acadêmica na área de Administração, Recursos Humanos e afins; Conhecimento de nível intermediário em Excel; Vivência com entrevistas comportamentais e processos seletivos; Gosto por estudar e aprender continuamente; Adaptabilidade para atuar em diversos cenários; Comunicação oral e escrita clara e eficiente; Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe; Organização; Curiosidade e interesse para se envolver em outras atividades do time de Gestão e Performance para além de suas atribuições; O que não é obrigatório, mas seria legal você ter: Conhecimento básico de Legislação Trabalhista; Ter trabalhado com DP ou R&S; Residir na região da Grande São Paulo.