GREEN GENTE E GESTÃO ABRE VAGA DE ASSISTENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO REMOTO COM SALÁRIO DE ATÉ R$3.000,00 + AJUDA HOME OFFICE DE R$300,00 + BONIFICAÇÃO POR VAGA FECHADA Home Office

Detalhes da Vaga:

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O objetivo deste site de empregos no Brasil é fornecer uma plataforma eficiente e acessível tanto para candidatos quanto para empregadores, visando facilitar o processo de recrutamento e a busca por oportunidades de trabalho. O mercado de trabalho brasileiro, com sua diversidade regional e variedade de setores econômicos, exige um espaço digital que possa atender às diferentes necessidades de profissionais e empresas.

Este site de empregos tem como missão principal conectar candidatos qualificados a vagas que correspondam ao seu perfil profissional. A plataforma visa ser uma ferramenta simples e prática, onde os candidatos possam pesquisar vagas de acordo com suas qualificações, experiências e interesses, e se candidatar rapidamente a essas oportunidades.

Função: Assistente de Recrutamento e Seleção Remoto.

Informações Gerais:

Sobre a empresa:

A Green Gente e Gestão é uma consultoria especializada em conectar empresas a talentos que fazem a diferença em seus negócios. Valorizamos processos humanizados, tecnologia aplicada ao recrutamento e foco no desenvolvimento de pessoas.

Green RH - Sua Jornada Profissional Começa Aqui!

Bem-vindo à Green RH, onde acreditamos que cada profissional tem o potencial de transformar sua carreira e impulsionar seu crescimento. Somos especialistas em Atração e Seleção, dedicados a conectar talentos às oportunidades que desafiem e inspirem.

Serviço Especializado:

Atração e Seleção de Talentos:

Na Green RH, compreendemos a importância de encontrar o ajuste perfeito entre talento e oportunidade. Nossa abordagem personalizada em Atração e Seleção visa identificar os profissionais ideais para as vagas de nossos clientes. Utilizamos métodos avançados e ferramentas de avaliação para garantir uma correspondência precisa entre as habilidades do candidato e as necessidades da empresa.

Compromisso com sua Jornada Profissional:

Na Green RH, não apenas conduzimos processos seletivos; construímos pontes para oportunidades de crescimento e realização profissional. Nosso compromisso é orientar você em cada etapa da jornada, oferecendo suporte e insights valiosos para que alcance seus objetivos.

Como Podemos Ajudar:

Se você busca uma nova oportunidade desafiadora ou está em transição de carreira, a Green RH está aqui para ser sua parceira. Nossa equipe está empenhada em tornar sua jornada profissional mais fluida, significativa e bem-sucedida.

Dê o próximo passo em sua carreira conosco. Na Green RH, sua jornada profissional começa e continua a evoluir. Estamos aqui para impulsionar o seu sucesso!

Por que fazer parte da Green Gente e Gestão?

Somos uma consultoria que valoriza o crescimento profissional e pessoal;

Incentivamos a liberdade para sugerir melhorias e soluções criativas nos processos;

Promovemos um ambiente inclusivo, respeitoso e colaborativo;

Você terá a oportunidade de impactar com certeza o mercado de trabalho, ajudando nossos clientes a encontrar talentos ideais para suas vagas.

Atividades e Responsabilidades:

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a publicação de vagas até a formalização da proposta ao candidato aprovado;

Utilização do ATS da Sólides para gestão das vagas, triagem de currículos, aplicação de testes e registro das etapas de seleção;

Realizar entrevistas básicas em competências, identificando o perfil cultural e comportamental dos candidatos;

Elaborar relatórios detalhados e pareceres dos candidatos aprovados para envio aos clientes;

Manter contato próximo com os clientes para alinhamento de perfil e feedbacks constantes;

Gerir informações e documentos referentes aos processos seletivos, garantindo a atualização de dados e a qualidade das entregas;

Cumprir prazos e metas condicionais, organizando-se para lidar com múltiplas vagas simultaneamente.

Dicas Exclusivas para Brilhar na sua Entrevista de Emprego:

A entrevista de emprego é o momento crucial para mostrar o seu valor e conquistar a vaga desejada. Para te ajudar a ter sucesso, preparei um guia completo com dicas práticas e eficazes:

Preparação é a Chave:

Pesquisa Profunda:

Conheça a empresa: Missão, valores, produtos/serviços, cultura organizacional e notícias recentes.

Entenda a vaga: Leia atentamente a descrição do cargo e identifique as competências e experiências exigidas.

Investigue o entrevistador: Se possível, pesquise o perfil do entrevistador no LinkedIn para entender o seu background.

Autoconhecimento:

Revise o seu currículo: Tenha na ponta da língua as suas experiências, habilidades e conquistas.

Identifique os seus pontos fortes e fracos: Prepare exemplos de situações em que você demonstrou as suas qualidades e como lidou com os seus desafios.

Defina os seus objetivos de carreira: Saiba o que você busca em um emprego e como essa vaga se encaixa nos seus planos.

Prática:

Simule a entrevista: Peça a um amigo ou familiar para te entrevistar e pratique as respostas para perguntas comuns.

Prepare o seu discurso: Tenha um discurso conciso e impactante sobre a sua trajetória profissional e o seu interesse pela vaga.

Cuide da sua apresentação: Escolha uma roupa adequada ao ambiente da empresa e prepare-se para causar uma boa primeira impressão.

Durante a Entrevista:

Postura Profissional:

Seja pontual: Chegue com antecedência para demonstrar respeito pelo tempo do entrevistador.

Mantenha a calma: Respire fundo, sorria e mantenha contato visual com o entrevistador.

Seja educado e cordial: Trate todos com respeito, desde a recepcionista até o diretor.

Comunicação Eficaz:

Seja claro e objetivo: Responda às perguntas de forma concisa e direta, evitando rodeios.

Use a linguagem corporal a seu favor: Mantenha uma postura ereta, gesticule com naturalidade e sorria.

Demonstre entusiasmo: Mostre que você está realmente interessado na vaga e na empresa.

Demonstre Interesse:

Faça perguntas inteligentes: Prepare perguntas sobre a empresa, a vaga e a equipe para demonstrar o seu interesse e curiosidade.

Ouça atentamente: Preste atenção às perguntas do entrevistador e responda de forma relevante.

Agradeça a oportunidade: Ao final da entrevista, agradeça o entrevistador pelo tempo e pela oportunidade.

Pós-Entrevista:

Envie um e-mail de agradecimento: Reforce o seu interesse pela vaga e agradeça novamente pela oportunidade.

Mantenha contato: Se você não receber um retorno em alguns dias, envie um e-mail educado para perguntar sobre o andamento do processo seletivo.

Aprenda com a experiência: Independentemente do resultado, reflita sobre a sua performance na entrevista e identifique os pontos que você pode melhorar.

Dicas Extras:

Utilize a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar as suas respostas.

Destaque as suas conquistas e resultados, utilizando dados e exemplos concretos.

Mostre que você é um profissional proativo, que busca soluções e que tem espírito de equipe.

Seja autêntico e mostre a sua personalidade, mas sempre mantendo o profissionalismo.

Lembre-se que a entrevista é uma conversa entre duas partes. Mostre que você é o profissional ideal para a vaga e que você está pronto para contribuir com o sucesso da empresa. Boa sorte!

Local: Home Office (admite-se de qualquer lugar do Brasil)

Salário: R$3.000,00.

Benefícios: Forma de contratação : Valor fixo + bonificação por vaga fechada; Desenvolvimento profissional : Acesso aos cursos da Universidade Sólides e pós-graduação EAD da UniCesumar; Saúde e bem-estar : MEDIQUO e TotalPass; Infraestrutura para home office : Oferece ajuda home office de R$300,00, por mês, para ajudar com custos; Modelo 100% remoto : Possibilidade de trabalhar em qualquer lugar do Brasil; Ambiente de trabalho colaborativo : Participação em um tempo engajado, com foco em inovação e melhores práticas em RH. Total Pass; Cursos Profissionalizantes; Auxílio home-office; MEDIQUO - Consultas médicas 24hs por dia.

Requisitos: Escolaridade: Ensino Médio; Tecnólogo; Graduação; Ensino Técnico. Habilidade Técnica: Habilidade em recrutamento e seleção por competências – Intermediário; Conhecimentos em DISC – Intermediário; Conhecimento em ATS – Intermediário. Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, com vivência em todo o ciclo de processos; Conhecimento de ferramentas de ATS (sólides ou plataformas similares); Familiaridade com entrevista por competências e aplicação de avaliação DISC; Disciplina e organização para atuar em home office, com espaço de trabalho dedicado; Disponibilidade de recursos próprios para trabalho remoto (computador e internet estável); Excelente comunicação verbal e escrita; Perfil analítico, resiliente e orientado a resultados.